On siirtää omistusoikeutta Työntekijät hyvä idea?

Työnantajien olisi otettava huomioon kaikki seuraukset ennen kuin siirrät kaikki omistusosuus yrityksen työntekijöille. Sharing omistus kanssa työntekijät voivat luoda monia uusia ongelmia. Nämä ongelmat johtuvat uudet suhteet teidän olisi pitänyt säilyttää uuden osakkaat. Siirtämällä omistus työntekijöille myönnät uusia oikeuksia työntekijöiden lisäksi voitonjako. Omistajat on oikeudet tutkia kaikki liiketoimia. Koska yrityksen upseeri, sinun tulisi omaisuuden näille uusille omistajille. Omaisu
Päälle ongelmista, joita saattaa syntyä, omistusoikeuden siirto ei ehkä ole tavoiteltu tulos. Jotkut työntekijät ovat motivoituneita omistuksen. Toiset eivät. On mahdollista, että osa henkilökunnasta, joka saa omistusosuus ei muuta toimintaansa. Jos myöhemmin päättää, että sharing omistus ei ole hyvä idea, se voisi olla vaikea hankkia takaisin liikkeeseen laskettuja osakkeita.

On olemassa useita muita kannustimia, joita voidaan käyttää motivoimaan työntekijää siirtämättä kuka omistaa. Näitä ovat tulospalkkauksen suunnitelmat ja phantom varastossa suunnitelmat.