Rahoitus Koulutuksen lisääminen Jokaisen yhtiön Bottom Line

Se ei ole vain suuri koulupudokkaat, jotka eivät ymmärrä niiden luottotiedot ja tekijöitä, jotka vaikuttavat heidän FICO pisteet. Olen valvottua paljon seminaareja Asianajotoimisto jossa minulla oli kieltäytynyt viihdyttää CPA: n ja insinöörit, joilla ei ollut ajatus, että säännöllinen maksavat luoton maksut kuukausittain eivät parantaa luotto-pisteet. Heillä oli myös vakuuttunut, että jos he sulkivat luottokortilla, se edistää uskomattoman positiivinen vaikutus heidän pisteet. Ne olivat ei ole
Mukaan Wall Street Journal, "Kuluttajien kannalta tämä lisää tärkeää ymmärtää temppuja parantaa pistemäärä. Se ei ole yllättävää lainkaan, että ihmiset ovat hämmentyneitä prosessi. Credit tulokset - vaikeaselkoisuuden laskelmat luettu suurella mielenkiinnolla kuka tahansa vuodesta asuntolainoittajista auto jälleenmyyjille päättää, kuinka paljon he ovat valmiita luottamaan maksat heille takaisin - merkitys kasvaa, koska niiden käyttö leviää perinteistä lainanantajat langattomat palveluntarjoajat , vakuutusyhtiöt ja jopa työnantajat. "

Työntekijän on nykyään lähinnä vaikeuksia täyttää kasvava taloudellinen vaatimuksiin. Tämä ei ole ongelma yksinomaan kohtaamat köyhien kotitalouksien amerikkalaisen keskiluokan jotka tienaavat 80.000 dollaria on yhtä huolissaan tästä ongelmasta. Tämä on raportin mukaan jättänyt kuluttaja-liiton Amerikan vuonna 2003. Vaikka nykyisiä lukuja ei ole käytettävissä, mutta se on tunnettu tosiasia, että maan luottokorttiluottojen hetkellä yli 800 miljardia dollaria dollaria. Olemme myös teilataan päästä biljoonaa merkitsee lähitulevaisuudessa. Erään tekemän selvityksen "vastaava koulutus säätiön, 30% työntekijöistä on todettu rullata valtavaa taloudellista ahdinkoa ja 28% heistä on ehdottoman hätä. Heidän tilanteensa määritellään yhä keräämällä maksamattomia laskuja, joiden eräpäivät osoittautua muistutus paine luottokorttiyhtiöt. Nykyajan amerikkalainen työntekijä kärsii yli 30% korolla, tähtitieteelliset palkkiot ja lähellä toivoton tilanne ei pysty maksamaan takaisin tasapainoon.

Vuosien, työnantajat ovat alkaneet ymmärtää, että onnellinen työntekijä sattuu olemaan tuottavampi työntekijä. Koska nykypäivän finanssikriisin jokainen työnantaja on velvollinen korostetaan taloudellista koulutusta ja auttaa työntekijöitä lokeroida heidän elämäänsä. Ne olisi ehkäistävä käyttämästä työajasta huolestuttava pois heidän laskujaan.

Mutta suuruus rahoituskriisin löytyy leviävät työpaikoille tänään. Yli kaksi kolmasosaa amerikkalaiset ovat huolissaan työpaikoistaan, välittömän tarpeensa ja kuukauden lopulla laskuja. Työnantajat ymmärtävät yhä, että niiden työntekijöiden rahahuolet aiheuttavat huomattavia vaikutuksia liiketoimintaansa. Kun nykypäivän taloudessa monia yrityksiä ei ole rahaa tarjota taloudellisia helpotuksia nousevan kaasun tai elintarvikkeiden hintoihin. Ne voivat kuitenkin varmasti tarjota taloudellista koulutusta, jotta amerikkalaiset säästävät rahaa ja opettaa heille, miten käsitellä talousarviota, alentamalla luottokorttilaskusta ja miten olla fiksu kuluttaja ja välttää taloudellisia valttina päätyvät kokoelmissa. Taloudellisesti kyseenalaiseksi työntekijä on huolissaan, sekava ja leikkaa rahaa yrityksen alimman rivin ei tehdä oikeita päätöksiä yhtiön ja olemalla vähemmän tuottavaa työaikaa.

Oikeustieteen professori Harvardin yliopistossa, Elizabeth Warren esitti hämmästyttävä seikka yhdessä hänen tutkimuksiin. Hän sanoo, että elämä-tyyliin amerikkalaiset on muuttunut 1970-luvulta lähtien. Keskimääräinen amerikkalainen ei ole tänään menoja enemmän vaatteita (joka on itse asiassa 32% vähemmän verrattuna menot aikana 70-luvulla), ruoka (tässä on enintään 18%), laitteet (se on enintään 52%) ja autoa (enintään 24% ajoneuvoa kohti). Nämä tilastot ovat vastoin kansan vaatimuksia. Pikemminkin menot aiheutuvat enemmän olennaiseen, kuten talo (76% enemmän, tämä otetaan huomioon inflaatio samaan kokoon kotona, että olisi maksanut 70-luvun kuluessa), terveydenhuollon menot ovat kasvaneet 174%, auton 54 % (tarvitaan enemmän kuin yksi auto, tarvitsemme kaksi palkansaajaa), lastenhoito 100% ja verot 25%. Joten, mitä tämä havainto oikeastaan sanoa? Elizabeth Warren yhteenveto hänen tutkimus että kiinteät kulut keskimääräinen amerikkalainen on todella noussut puolitoista ¾ niiden tuloja.

Poissaoloista, (työ vähemmän kuin ennen), sairaus, käytetään aika henkilökohtaisia asioita vain muutamia tuhoisia vaikutuksia työntekijöiden taloudellisia ongelmia ja stressin vaikutus valuu yli vaikuttaa yhtiön tulokseen. Päätelmien mukaan eri tutkimusten, menetetty tuottavuuden kasvun ja terveydenhuollon kustannukset voivat edistää menetys tuhansien dollarien työntekijää kohden vuodessa. Katsoo, taloudellisesti lukutaito työntekijät tuntevat enemmän vastuussa, he ovat aktiivisempia ja tekemään parempia valintoja yrityksen tulokseen.

Tarjontaan edullisten rahoitusalan koulutusta ja muuttamalla taloudellinen toiminta, työnantaja voi saada monin tavoin. Heille vastaan:

1. Tarkemmin fokusoitu ja tuottavampi työntekijä osa.

2. Työntekijät, jotka pystyvät tekemään parempia päätöksiä yhtiön asioista.

3. Pienemmän määrän sairauspäivien ja alempien vakuutusmaksujen.

Nykypäivän ympäristön taloudellisen koulutus on välttämätöntä selviytymisen tahansa yritys. Jokaista $ 1 sijoittaa tuo 3 dollaria takaisin. Viimeinen kirja tarjoaa lyhyen ja olennainen tiivistelmä, joka voi suojata nykypäivään kuluttaja juuri muuttunut pankin temppuja. Tilauksesi seurataan kuukausittain uutiskirjeen, joka pysyy mukana uusimpia tietoja luotto-ja jokapäiväiseen henkilökohtaiseen talouteen.

Minut nöyräksi, että Maria Shriver tunnustanut minun pyrkimyksiä ...Ihailen intohimo kouluttaa ihmisiä hämmästyttävän edut säilyttää hyvä luotto. "